2026年年假核心规定
1.享受资格：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括在同一或不同单位的工作期间。
2.休假天数：根据累计工作时间确定，具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
3.工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资或绩效制的，按前12个月月平均工资计算日工资。
未休年假补偿与计算
1.补偿标准：若单位因工作需要不能安排休假，经职工同意可不休，但需按日工资收入的300% 支付报酬(含正常工作期间的工资)。
2.折算方法：
新进职工当年度休假天数按(当年度剩余日历天数÷365天)×全年应休天数折算，不足1天不计入。
解除或终止劳动合同时，未休天数按(当年度已过日历天数÷365天)×全年应休天数-已安排天数折算。
3.特殊情况：只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，单位才可以只支付正常工作期间的工资，其他情况均需支付300%报酬。
未休年假工资报酬的计算
1.确定日工资基数：计算未休年假工资的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
月工资的定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均工资，但需要剔除加班工资。
特殊情况：如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。
2.计算应得报酬：用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需对未休天数按日工资收入的300%支付工资报酬。
报酬构成：这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位在实际支付时，是在正常支付工资之外，额外再支付200%的工资作为补偿。
职工主动放弃的情况：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时未休年假的折算
当劳动合同解除或终止时，如果职工当年度未休满年假，用人单位应折算其应休未休天数并支付报酬。
1.折算公式：应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
2.计算步骤：
首先，计算职工在本单位当年度的工作天数比例(已过日历天数÷365)。
然后，用该比例乘以职工全年应享受的年假天数，得出当年截止离职日应享有的总年假天数。
最后，减去当年已经休过的年假天数，得到尚未休完且应获得补偿的天数。
注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3.支付标准：对上述折算出的未休年假天数，同样按照日工资收入的300%支付工资报酬。