非全日制员工一般不能享受带薪年休假。按照规定，与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假。而非全日制员工的工作时间和劳动关系性质与全日制员工有所不同，因此他们通常不享受带薪年休假。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
带薪年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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