公职人员去世后，遗属可以依法获得三项主要补助。第一项是丧葬补助费，用于安葬事宜。第二项是一次性抚恤金，这是对遗属的一次性经济补偿。第三项是遗属生活困难补助，这是针对符合特定条件的遗属按月发放的长期性生活补助。三项补助的发放对象、标准和申请条件各不相同，需要分开了解。
丧葬费是一次性发放的，标准由各省自行确定。有的地区按固定金额发放，比如有的地方规定丧葬费为14315元。有的地区按当地职工月平均工资的倍数计算，比如按上年单位所在地职工月平均工资的2倍计发。这笔钱主要用于支付遗体运输、火化、骨灰存放等后事开销，不需要遗属提供发票逐项报销。
一次性抚恤金的标准主要看死亡性质。因公牺牲和病故的抚恤标准不一样。机关工作人员病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员病故的，为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。这个差别不小，需要根据死者身份具体计算。
遗属生活困难补助是三项里面最复杂的一项。它不是人人有份的，只发放给符合特定条件的遗属，比如年迈无收入的父母、未成年的子女、丧失劳动能力的配偶等。补助标准按月发放，金额通常与当地城镇居民最低生活保障标准挂钩，在此基础上上浮一定比例。符合条件的孤寡遗属还会额外增加补助金额。
丧葬费的金额没有全国统一标准，由各省自行确定。不同地区的丧葬费差异较大，从几千元到一万多元不等。以某个地区为例，机关事业单位工作人员逝世后丧葬费标准为5000元。另一个地区的标准为14315元。这种差异是正常的，因为各地经济发展水平和物价水平不同。
丧葬费的计发方式也有两种。一种是固定金额制，直接规定一个具体数字，不管死者生前工资高低，丧葬费都一样。另一种是浮动计算制，按上年单位所在地职工月平均工资的倍数计算，比如2倍。浮动计算制下，经济发达地区的丧葬费会更高一些。
丧葬费的申领手续比较简单。遗属需要提供死亡证明、死者身份证明、与死者关系证明等材料，到死者生前工作单位或者当地社保经办机构办理。丧葬费一般是一次性发放到遗属指定的银行账户。不同地区的具体手续可能有细微差别，可提前电话咨询当地人社部门。
有一类情况需要特别留意：因工死亡(工伤)的丧葬费标准适用工伤保险条例的规定，与因病或非因工死亡的丧葬费计算方式不同。因工死亡的丧葬费标准通常更高，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这篇文章主要讲的是因病或非因工死亡的情形。
一次性抚恤金的计算要看两个因素：死者身份和死亡性质。机关单位工作人员和事业单位工作人员的计算公式不同。机关工作人员病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员病故的，为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。
这里的本人生前基本工资或基本离退休费，指的是死者去世前最后一个月的工资标准。对于退休人员来说，基本离退休费不包括各类生活补贴和津贴，只计算基本养老金部分。具体金额需要由人社部门根据档案工资进行核定，遗属自己算出来的数字只能作参考。
一次性抚恤金的申领需要提供材料，一般需要死者原始档案(含离退休后基本养老金调整材料)、死亡证明、待遇停发证明、一次性抚恤金审批表。这些材料准备好后，交到死者生前工作单位或者当地社保经办机构。审核通过后，抚恤金会发放到遗属账户。
因公牺牲的一次性抚恤金标准更高。因公牺牲的机关工作人员，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资。这个数字远比病故的标准要高。所以区分死亡性质非常关键，因公牺牲和病故的抚恤金可能相差十几倍。