52岁女性虽然已达到法定退休年龄，但年龄本身并非免除工伤赔偿责任的绝对理由。如果该职工尚未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，其在工作中因工受伤并被鉴定为十级伤残，用人单位必须依法承担工伤保险责任。
对于未参保的超龄劳动者，如果其用工关系符合法律规定，人社部门应当受理其工伤认定申请。一旦被认定为十级伤残，相关医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。单位以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿的主张，在法律上无法成立。
目前多地已出台政策允许用人单位为超龄人员单独缴纳工伤保险费。如果单位按规定为你缴纳了该险种，发生工伤事故后，大部分待遇将由工伤保险基金直接支付。这既保障了劳动者的医疗救治和经济补偿，也有效分散了企业的用工风险，实现了劳资双方的共赢。
即使属于已经享受养老保险待遇的人员，其与单位建立的是劳务关系，虽不能直接适用工伤保险待遇，但依然可以通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。法院在审理此类案件时，会依据民法典及相关司法解释，结合受害人的实际损失和过错程度作出公正裁判。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果在工伤治疗期间达到了法定退休年龄，部分赔偿项目确实会受到影响。根据相关规定，一级至四级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发按月领取的伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。这是工伤保险与养老保险制度衔接的正常安排。
如果转为享受的基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金予以补足。这一补差机制确保了工伤职工的总体收入水平不会因为身份转换而降低，充分体现了社会保障制度对弱势群体的兜底保护功能。
对于五至十级伤残的超龄劳动者，在与单位解除或终止用工关系时，通常不再支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求。因为这两项补助设立的初衷是为了弥补劳动者再就业能力的损失，而退休人员已退出劳动力市场，不再具备再就业的现实需求。
如果用人单位在工伤事故发生后拒绝履行赔偿义务，劳动者应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可以直接向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径确认赔偿项目和金额，是维护自身合法权益最有效的手段。
《工伤保险条例》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。