根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原50周岁退休的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。所以现在刚到50岁的女职工，实际退休年龄已经不是50周岁了，需要根据出生月份具体计算。
到了法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不够的，可以按照规定通过延长缴费或一次性缴费的办法达到最低缴费年限。目前最低缴费年限是15年，从2030年起逐步提高至20年。
按年延长缴费，继续工作并缴纳社保，直到缴满15年再办理退休。超龄劳动者可以个人身份继续缴纳养老保险费，经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳。
一次性补缴，但适用条件严格。2011年7月1日社会保险法实施前参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。2011年7月后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
转入城乡居民养老保险。缴费年限不足又不愿继续缴费的，可以申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
这个问题要看岗位性质，不能一概而论。管理岗位和技术岗位的女职工，法定退休年龄是55周岁;工人岗位的女职工，法定退休年龄是50周岁(正在逐步延迟至55周岁)。
如果女员工从事的是管理岗位，公司以年满50周岁为由强制辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。广东省东莞市中级人民法院2024年二审审结的一起案件中，郑女士在管理部从事稽核工作，公司以其年满50周岁为由终止劳动关系，法院认定构成违法解雇，判决公司支付赔偿金约32万元。
如果女员工从事的是工人岗位，到达法定退休年龄后，公司依法可以终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下终止劳动合同，公司不需要支付经济补偿。
需要特别说明的是，职工达到法定退休年龄但缴费年限不足、无法领取养老金，与劳动合同终止是两回事。仲裁和法院的实践认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的独立法定事由，即便劳动者因缴费年限不足未享受养老保险待遇，用人单位也可以依法终止劳动关系。