员工拒绝调岗后被公司辞退，完全可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是通常所说的二N赔偿，是对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。
申请赔偿的前提是公司解除劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。员工有权在继续履行合同和赔偿金之间选择。
赔偿金额的计算方式很明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除的赔偿金就是这个金额乘以二。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。工作年限越长赔偿越高。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金和津贴等。
除了赔偿金之外，员工还可以主张其他费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。公司未及时办理造成损失的，员工可以要求赔偿。调岗过程中被降薪的部分，公司也必须补足。
申请赔偿需要走劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，是员工维权成本最低的方式。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
员工拒绝公司调岗安排不违法，这是法律明确保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，公司无权单方面强制执行。
公司调岗必须满足合理性要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这说明调岗的前提是员工不胜任，而且调岗必须合理。不合理的调岗本身就缺乏法律依据。
判断调岗是否合理主要看几个方面。第一是岗位是否与员工能力匹配，把技术岗调去做保洁明显不合理。第二是薪资待遇是否大幅降低，降薪幅度超过原工资的百分之二十一般认定为不合理。第三是工作地点是否发生重大变化，跨城市调动需要重新协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的条款无效。
员工拒绝调岗后继续在原岗位上班，完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有获得劳动报酬和休息休假的权利。公司不能因为员工拒绝调岗就认定员工违纪。只要员工正常出勤，公司就没有理由处罚员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位才可以解除劳动合同。拒绝调岗不属于严重违反规章制度，公司以此为由辞退属于违法解除。员工拒绝调岗不仅不违法，反而是在依法维护自己的劳动权益。
公司让员工自己离职，本质上是一种变相逼迫员工主动辞职的手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是员工主动辞职的程序，不是公司可以用来施压的工具。公司无权要求员工立刻离职。
员工不能轻易答应自己离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但如果是员工自己主动辞职，公司不需要支付任何补偿。公司就是利用这一点，让员工主动提离职，从而省下赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司的调岗明显不合理，导致员工无法正常工作，员工可以依据这条主动解除合同并要求经济补偿。这是员工合法退出的正确方式。
遇到公司逼迫离职，员工第一步要书面回复公司不同意调岗也不同意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要协商一致。书面回复要写明不同意调岗的理由，要求继续履行原合同，留存副本作为证据。
第二步是继续在原岗位正常出勤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反规章制度的员工可以被辞退。如果员工不去上班，公司会以旷工为由合法辞退且不支付赔偿。所以不管多不满，一定要坚持上班打卡，不能给公司任何把柄。
第三步是收集全部证据并申请仲裁。调岗通知，工资条，考勤记录，书面异议回复，沟通记录等都要保存好。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据充分后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，要及时主张权利不要拖延。