用人单位单方解除长期劳动合同，赔偿标准主要区分合法解除与违法解除两种情形，不同解除方式对应的赔偿金额计算规则完全不同，劳动者可结合自身用工情况依法核算应得补偿或赔偿数额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、合法解除支付基础经济补偿
单位依据法定事由合规解除长期劳动合同，无需支付额外赔偿金，仅需按照员工在岗年限支付对应经济补偿。
月工资基数按照劳动合同解除前十二个月的平均工资核算，包含基本工资奖金以及各类固定薪资收入，在岗每满一年核算一个月工资，不满半年核算半个月工资，满半年不满一年统一按照整年标准计算。
二、无过失辞退额外支付代通知金
单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，直接以员工不能胜任工作客观情况重大变化等法定无过失理由解除合同的，除基础经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，整体补偿标准为基础经济补偿加一个月工资。
三、违法解除支付双倍赔偿金
单位没有合法依据单方强行解除长期劳动合同，属于严重侵害劳动者权益的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该情形下劳动者可主张两倍的经济补偿金额作为赔偿。
工龄十年以上的员工属于长期固定用工人员，享有特殊劳动保护权益，被公司辞退后的补偿标准在基础核算规则之上，存在专属权益规定，补偿力度和维权空间高于普通短期用工人员。
连续工作满十年的员工，依法有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司不得随意拒绝。公司在员工符合该条件的情况下，恶意不续签合同或者单方辞退员工的，直接构成违法解除劳动关系，需要按照双倍经济补偿标准支付赔偿金，十年工龄可核算十个月基础工资，违法辞退可赔付二十个月工资的赔偿金。
公司依据合法事由辞退十年以上员工，经济补偿核算年限最高不设置限制，不受普通薪资三倍封顶的年限约束，严格按照实际十年以上工龄核算补偿金额，足额保障老员工的劳动权益，不存在年限打折或少付补偿的法定情形。
对于工龄超十年的在岗人员，公司不得随意以绩效不达标岗位调整等非法定理由辞退，辞退流程和审核标准更加严格。员工遭遇违规辞退的，不仅可以主张双倍工资赔偿，还可以通过仲裁或诉讼要求继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
综上所述，长期合同工被辞退分合法补偿与违法双倍赔偿两种标准。十年以上员工享有无固定合同特殊权益，违规辞退可主张高额赔偿，劳动者可依法仲裁维权保障自身权益。