用人单位单方解除劳动合同的通知书，不需要劳动者签字即可生效。法律规定的解除证明由用人单位出具，其法律效力来源于用人单位的决定和送达，而非劳动者的签字确认。只要解除行为符合法定情形并履行了告知义务，劳动者是否签字不影响解除本身的法律后果。
协商一致解除劳动合同的情形下，书面协议须由双方签字确认。此类解除属于双方民事法律行为，需要用人单位和劳动者就解除条件达成合意，协议的成立以双方签字盖章为要件。劳动者拒绝签字的，协商解除协议未成立，不产生解除的法律效力。
双方没有签字当然没有生效。当解除行为系用人单位单方作出时，不签字不影响效力;当解除行为系双方协商时，缺少劳动者签字意味着未达成合意，协议不成立，解除没有法律效力。
劳动者对解除通知书有异议的，是否签字不影响申请劳动仲裁的权利。签收仅代表收到通知，不代表认可解除理由。劳动者认为解除违法的，可在收到通知后依法申请仲裁，要求确认解除违法或支付赔偿金。
解除劳动合同书丢失后，劳动行政部门一般不直接开具补办证明。劳动部门没有为劳动者出具解除证明的法定职能，劳动者不能持身份证前往劳动局要求直接补开一份证明文件。正确的做法是首先联系原用人单位申请补办。
原用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者向原单位提出书面补办申请后，单位应当配合核实档案并重新出具证明文件。如果原单位仍存续且保存了相关记录，补办是可行的。
原单位拒绝补办或者已经注销、失联的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系解除的事实。仲裁机构作出的裁决书在法律上可以替代解除劳动合同证明，用于办理失业登记、社保转移等手续。
劳动者还可以前往人社部门查询档案中的备案记录，申请复印加盖公章后使用。但这种方式的实际操作效果取决于地方档案管理水平，一般仍建议以原单位补办或仲裁裁决为首选。
对于用人单位单方发出的解除劳动合同通知书，不需要劳动者本人签字即可产生法律效力。单方解除权是用人单位依法享有的权利，通知书只需依法送达劳动者即完成法律程序，劳动者是否签字不影响解除行为的生效。人力资源和社会保障部明确，用人单位出具解除证明时，劳动者签字非必要条件。
对于双方协商一致解除劳动合同的情形，本人签字是必要的。协商解除属于双方合同行为，需要劳动者本人对解除条件和经济补偿等内容表示同意。未经劳动者本人签字或有效授权的代签行为，该协议不成立，对劳动者没有约束力。
代签行为在特定条件下可产生效力。劳动者知道他人代为签字而未作否认表示的，视为追认代签行为;劳动者事后实际履行了交接手续或领取了补偿金的，可视为以行为方式对代签进行了追认，解除协议因此生效。
劳动者不签字但实际接受了解除结果并办理了离职交接的，应视为对解除事实的认可。签收行为本身不代表同意解除理由，但配合交接、领取补偿等后续行为，在司法实践中往往被认定为对解除事实的确认。
解除劳动合同书的效力不在于签字，而在于解除行为本身是否符合法律规定。不签字不代表无效，签字也不代表解除必然合法。劳动者丢失证明后应优先联系原单位补办，而非直接前往劳动局。本人签字在协商解除中不可或缺，但在单方解除中并非生效要件。面对解除事宜，冷静处理，依法维权，才是正确的方式。