劳动者想要单方面解除劳动合同，必须严格按照法律规定的时间节点提前通知用人单位，这是保障离职流程合法合规的基础。根据《劳动合同法》的规定，处于试用期内的劳动者，只需要提前三天通知用人单位，即可办理离职手续。
对于已经转正的正式员工，必须提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的书面形式包括提交纸质的辞职信、发送正式的工作邮件等，单纯的口头告知往往难以留存证据，容易在后续产生纠纷。
需要特别明确的是，提前三十天书面通知是劳动者的法定权利，并不需要用人单位的批准或同意。只要劳动者履行了提前通知的义务，期满后即可依法办理工作交接和离职手续，用人单位无权强行阻拦。
为了防范用人单位以未收到通知为由阻碍离职，劳动者在提交辞职通知时一定要做好留痕工作。最稳妥的方式是通过EMS快递邮寄辞职通知书，并在快递单上注明辞职通知书，保留好快递底单和物流信息作为凭证。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知解除劳动合同，不受提前三十天或三天的限制，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
终止劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，以下是常见情况及赔偿标准。
1. 需支付经济补偿(n)的情形
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：因任务完成而终止，用人单位需支付经济补偿。
用人单位无过错性解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应发工资(包括奖金、津贴、补贴等货币性收入)。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 需支付赔偿金(2n)的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同，如无合法理由辞退劳动者、在劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内辞退、未依法履行解除程序等，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍(2n)。
3. 无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者主动辞职(提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知)。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等过错，用人单位依法解除劳动合同。
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止。