1.结束原因大不同
终止是“自然到期”或“客观事实”：比如合同期满、员工退休、死亡，或者公司破产、被吊销执照，这些情况导致合同无法继续，自动结束。
解除是“提前结束”或“主观意愿”：比如员工主动辞职、公司因员工违纪辞退，或者双方协商一致，在合同没到期时就提前切断关系。
2.程序要求有差异
解除通常更严格：公司单方解除往往需要提前 30 天通知，或者通知工会，程序不到位可能违法。
终止相对简单：一般到期即止，但部分地区或情况下，公司不续签也可能需要提前通知，具体看当地规定。
3.经济补偿怎么算
终止可能有补偿：如果是合同期满，公司不续签(除非公司维持或提高待遇员工不签)，公司需要支付经济补偿。
解除看谁提的：员工主动辞职一般没补偿;公司提出解除或违法解除，通常需要支付补偿金或赔偿金。
1.法律定义与适用情形
法定名称：法律规范名称为“解除或者终止劳动合同证明”，“离职证明”是日常俗称，涵盖范围更广。
终止证明：特指劳动合同期满、劳动者退休等法定情形导致合同自然结束。
解除证明：指合同未到期，因辞职、辞退、协商一致等原因提前结束劳动关系。
2.经济补偿与权益影响
经济补偿：终止合同(如单位不续签)通常涉及经济补偿;解除合同(如个人辞职)通常无补偿，但单位违法辞退需赔偿。
失业金申领：领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”，终止或被动解除符合条件，主动辞职通常不符合。
3.实际用途与开具规范
通用性：在入职新单位、社保转移时，两者均可作为劳动关系结束的凭证，通常通用。
开具要求：应由用人单位出具，需写明合同期限、解除/终止日期、工作岗位、工作年限等法定内容。
终止劳动合同通知书并不等于离职证明，两者在性质和用途上存在显著差异。终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的内部程序性文件，主要功能是告知劳动者合同即将或已经终止的事实及原因，比如通知你合同到期不再续签。
离职证明(即解除或终止劳动合同证明)则是用人单位必须出具的法定对外证明文件。它的主要用途是对外展示，用于劳动者求职、办理社保和失业登记等。通知书通常由劳动者个人留存，而离职证明是需要交给下一家单位的。
不过，在特定条件下，终止劳动合同通知书可以替代离职证明。如果单位发出的通知书中，已经完整写明了法律规定的四项必备内容，并且双方对终止事实没有争议，那么这份通知书在功能上就可以被认定为离职证明，新单位和社保部门通常也会认可。
如果通知书内容不全，或者包含了不利于求职的争议性表述，你就不能拿它当离职证明用。此时你有权要求单位另行开具一份符合法律规定的、内容客观中立的离职证明。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。