入职工作三个月未签劳动合同，劳动者在离职时可以主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额，以及特定情形下的经济补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到工作三个月的情况，第一个月属于法律给予单位的宽限期，不需要支付双倍工资。从第二个月开始到第三个月，单位需要额外支付你一倍的工资作为惩罚性赔偿。也就是说，除了正常发放的工资外，你还可以要求单位再补发两个月的工资差额。
关于经济补偿金，这取决于你离职的具体原因。如果你是因为个人原因主动辞职，通常无法主张经济补偿。但如果是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，你可以以此为由提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿的标准为半个月工资。
在维权时，最关键的一步是证明双方存在事实劳动关系。你需要提前收集好工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作证、工牌或者同事的证言等证据。这些材料将直接决定你能否顺利拿到双倍工资和相应的经济补偿。
引用法条：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作五年未签劳动合同，属于严重的违法用工行为，劳动者可以主张的赔偿金额和权益保障力度会更大。首先，关于双倍工资的问题，法律规定的双倍工资最多支持11个月。虽然你已经工作了五年，但只能追溯入职第二个月到第十二个月期间的双倍工资差额，且需要注意一年的仲裁时效限制。
对于工作五年的情况，还有一个极其重要的法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在法律层面，你和单位已经建立了极其稳定的长期劳动关系，单位不能随意辞退你。
在离职经济补偿方面，如果是因为单位未签合同、未缴社保等过错导致你被迫离职，单位必须支付经济补偿金。工作满五年，经济补偿的标准就是五个月的工资。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。
如果单位在你提出离职后违法将你辞退，赔偿标准还会翻倍。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是俗称的2N。工作五年被违法辞退，你可以主张十个月的平均工资作为赔偿金。
引用法条：
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没签劳动合同并不代表可以完全无视法律程序随意“说走就走”，但劳动者拥有比签订合同的员工更灵活的离职主动权。能否直接离职，主要取决于单位是否存在违法情形以及你目前处于试用期还是正式用工阶段。
如果单位存在拖欠工资、不缴社保、未签劳动合同等违反《劳动合同法》的情形，你完全有权提出被迫离职。在这种情况下，你不需要提前30天通知，可以即时解除劳动关系，直接办理交接后离开，并且依然可以主张经济补偿金。
如果单位不存在明显的违法行为，你依然享有单方解除权，但需要履行基本的通知义务。处于试用期的，提前三天通知即可;已经转正的，需要提前30天以书面形式通知单位。只要履行了通知义务，到期后无论单位是否批准，劳动关系都会自动解除。
千万不要直接旷工离职。虽然没签合同是单位的错，但如果你不辞而别，导致单位产生直接的经济损失，单位有权要求你承担赔偿责任。正确的做法是写一份书面的离职通知书，明确离职原因，并保留好送达的证据，这样既能合法脱身，又能为后续仲裁留下关键证据。
引用法条：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。