1.核心计算标准与基数
工作年限计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2.月工资的计算基数：
定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资构成：计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
工作不满12个月：按照实际工作的月数计算平均工资。
工资低于最低标准：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
高收入者封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
终止劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》，核心在于区分经济补偿金与赔偿金。补偿金按工作年限核算，每满1年支付1个月工资，半年以上算1年，不足半年付半个月;计算基数为终止前12个月平均应得工资(含奖金津贴)，若低于最低工资按最低工资算，高于社平工资3倍则按3倍封顶且年限限12年。
赔偿性质与适用情形
1.经济补偿金(N)：适用于合法终止情形。
需支付情形：劳动合同期满用人单位不续签(除维持或提高条件劳动者拒签外)、用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
无需支付情形：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2.赔偿金(2N)：适用于违法终止情形。
用人单位违反法律规定终止劳动合同(如在不得终止的情形下强行终止、未履行程序义务等)，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍，支付赔偿金后不再支付经济补偿金。
终止劳动合同通知书是否需要员工签字，主要取决于终止合同的具体情形。在法定终止情形下，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产或解散等，通知书的生效并不以员工签字为要件。
在这些法定情形下，用人单位向员工送达通知书主要是为了履行法定的告知义务。只要单位能够证明已经通过合法有效的方式(如当面送达、挂号信邮寄送达等)将通知书送达给了员工，即使员工拒绝签字，也不影响劳动合同依法终止的法律效力。
不过，如果是用人单位与劳动者协商一致决定终止劳动合同，为了明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，通知书或解除协议通常需要员工签字。此时员工的签字起到了确认和同意协商内容的作用，是双方达成一致意见的关键书面证据。
如果员工对法定终止有异议并拒绝签字，用人单位应当完善送达证据，比如保留邮寄回执、录音录像等，以证明已经依法履行了通知义务。员工在收到通知书时，也应仔细阅读终止原因和补偿方案，如果有异议应及时沟通或通过法律途径维权。