经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限核算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。工作年限从劳动者入职之日起计算，包括试用期，中途离职后重新入职的，按重新入职后的工作年限累计计算。
计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。平均工资按应发工资计算，扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税前的工资，不扣除加班费等临时性收入。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
试用期工资包含在经济补偿金的计算基数内。试用期是劳动合同的组成部分，试用期工资属于劳动者正常劳动报酬，应纳入离职前十二个月平均工资的核算范围。试用期工资低于同岗位正式工资标准的，按实际发放的试用期工资计算，不低于当地最低工资标准即可。
劳动者入职不满十二个月的，按实际工作月份计算平均工资。离职前十二个月内有请假、待岗等情形，导致工资发放不足十二个月的，按实际发放工资的月份核算平均工资，未发放工资的月份不计入。用人单位拖欠工资的，核算基数按应发工资计算，不按实际发放工资计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，被迫离职在符合法定情形时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。
1. 可要求赔偿的情形
用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫离职可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
未及时足额支付劳动报酬(包括拖欠工资、克扣加班费等);
未依法为劳动者缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2. 赔偿标准
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍(即2n)。
劳动者需通过书面通知用人单位解除劳动合同，并明确说明依据《劳动合同法》第三十八条的法定事由，否则可能被认定为主动辞职，无法获得赔偿。
需收集相关证据(如工资条、社保记录、调岗通知、沟通记录等)以证明用人单位存在违法行为。