劳动合同不续签并非必然需要提前30天通知，核心看法律规定和双方约定，国家层面法律未强制要求用人单位提前30天通知，只有部分地方性法规有明确要求，同时双方也可在劳动合同中自行约定通知期限。
《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前30天通知员工。该法主要规范了劳动合同续签的相关权利义务，重点明确了不续签时的经济补偿情形，未对通知期限作出统一强制规定。
虽然国家层面无强制30天通知要求，但部分地方性法规对此有明确规定，要求用人单位在劳动合同期限届满前，提前30日将终止或续订意向书面通知劳动者，具体需遵循当地法规要求。如果当地无相关地方性规定，用人单位可根据自身情况确定通知时间，无需强制提前30天。
如果双方在劳动合同中明确约定，劳动合同到期不续签需提前30天通知，那么用人单位必须按照约定履行通知义务，未按约定提前通知的，属于违约行为，劳动者可要求用人单位承担相应违约责任。
如果劳动合同中未约定，且当地无地方性法规要求，用人单位即使不提前30天通知，也不违反法律规定，但建议提前合理时间通知，保障劳动者的合理准备时间。
劳动合同不续签的通知期限，没有统一的国家法定标准，主要分为三种情形，分别是地方性法规规定、劳动合同约定和用人单位自行决定，不同情形下的通知期限不同，需结合具体情况确定，确保通知行为合法合规。
第一种情形
地方性法规有明确规定的，需按照当地法规执行，部分地区规定用人单位需提前30天通知，部分地区规定提前15天，用人单位需严格遵守当地规定，未按规定提前通知的，可能面临相应的行政责任或民事赔偿。
第二种情形
双方在劳动合同中约定通知期限的，按照约定执行。双方可根据实际情况，在劳动合同中明确约定劳动合同到期不续签的通知期限，既可以约定提前30天，也可以约定提前15天或其他合理期限，约定的期限对双方均具有约束力，任何一方未按约定履行都需承担违约责任。
第三种情形
既无地方性法规规定，也无劳动合同约定的，由用人单位自行决定合理的通知期限。这种情况下，用人单位无需提前固定天数通知，但需给予劳动者合理的准备时间，一般建议提前7至15天通知，避免因突然通知给劳动者造成就业困扰。
如果用人单位未提前任何时间通知，直接终止劳动合同，且不违反法律规定，虽无需承担法律责任，但有违公平合理原则。
三年合同到期不续签的赔偿，核心看不续签的原因和主体，只有用人单位主动不续签，且不存在法定免责情形时，才需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，三年合同对应的补偿通常为3个月工资，具体金额需结合劳动者月工资核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、自治州人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三年合同到期，劳动者在本单位工作满三年，用人单位主动不续签，且不存在法定免责情形的，需支付3个月工资作为经济补偿。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，补偿金额则为45000元。如果是劳动者不同意续签，用人单位无需支付任何经济补偿。
综上，劳动合同不续签不一定需提前30天通知，通知期限按地方规定、合同约定或用人单位合理决定执行，三年合同到期用人单位主动不续签，通常需支付3个月工资作为补偿。双方遇到不续签相关问题，应遵循法律规定和合同约定，依法维护自身合法权益。