听力下降能否认定为职业病，核心看听力下降程度、是否有明确的职业噪声接触史，且需排除其他致聋原因，并非所有听力下降都能认定为职业病，具体标准有明确的国家职业卫生标准和法律依据。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。职业性噪声聋作为常见职业病，其认定需结合听力下降程度和职业接触史。
国家职业卫生标准GBZ49-2002《职业性听力损伤诊断标准》明确，职业性噪声聋是劳动者在工作过程中，长期接触噪声发生的进行性感音性听觉损伤。
诊断需满足有明确职业噪声接触史，纯音测听为感音性聋，排除其他致聋原因，同时达到相应听力损伤标准。具体来说，高频3000、4000、6000Hz任一频率听力下降≥30dB，可直接计算双耳平均听阈评定听力损伤;任一耳听力损失达V级，按标准计算双耳平均听阈后，达到轻度及以上听力损伤即可能认定为职业病。
轻度听力损伤双耳平均听阈为26~40dB，中度为41~55dB，重度为56~70dB，噪声聋为≥71dB，达到上述标准且符合职业接触要求，即可认定为职业病。
听力不过被公司辞退是否有赔偿，关键看听力不过的原因、辞退程序是否合法，以及劳动者是否构成职业病或工伤，不同情形下赔偿情况不同，相关规定均有明确法律依据，赔偿金额需结合具体情形核算。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者听力不过是因工作原因导致，属于疑似职业病或已确诊职业病，公司在此期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，假设劳动者月工资6000元，工作4年，赔偿金为48000元。
如果劳动者听力不过与工作无关，且无法胜任原工作，公司经培训或调整岗位后仍无法胜任，依法解除劳动合同，需支付经济补偿，无需支付赔偿金;如果公司未履行培训或调岗程序直接辞退，属于违法解除，同样需支付赔偿金。此外，确诊职业病的劳动者，还可享受工伤保险待遇，公司需配合办理相关手续。
双耳高频40dB的工伤等级，需结合纯音测听结果、年龄修正及双耳平均听阈综合评定，并非单一数值直接确定等级，核心依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》及相关法律规定。
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》明确，双耳听力损失需结合语频和高频听阈综合评定，同时需按国家规定进行年龄修正。双耳高频40dB，语频听力正常，且经年龄修正后，双耳平均听阈未达到轻度听力损伤标准，可能不构成伤残等级;如果语频听力同时受损，经计算双耳平均听阈在26~40dB之间，可评定为十级工伤。
十级工伤的评定标准包含双耳听力损失≥26dB，或者一耳听力损失≥56dB，双耳高频40dB伴随语频损伤，满足上述标准即可认定为十级工伤。
工伤等级确定后，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，假设月工资6000元，即为42000元。
综上所述，听力下降需达到国家职业卫生标准且符合职业接触史才算职业病，听力不过被辞退需结合具体情形确定是否有赔偿及赔偿金额，双耳高频40dB需综合评定工伤等级。劳动者遭遇听力相关问题，可依法申请诊断和鉴定，维护自身合法权益。