我国现行劳动法律体系中，并不存在自动离职的法定法律概念，没有明确规定员工缺勤多少天会自动解除劳动关系，网络流传的固定缺勤天数自动离职的说法，不属于法定标准，仅属于部分用人单位的内部管理约定，不具备绝对法律效力。
劳动关系的解除仅有双方协商解除、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退三类合法形式，无论员工无故缺勤时长多久，劳动关系都不会自行消灭，用人单位不得直接认定员工自动离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，(二)严重违反用人单位的规章制度的，(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以通过合法有效的规章制度设定旷工惩戒标准，制度经民主程序制定且完成公示后，可作为用工管理依据。
员工无正当理由长期缺勤、未履行请假手续持续旷工，属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可依据内部制度，结合实际缺勤天数，依法单方解除劳动合同。
司法实践中，多数合规制度会设定连续旷工三日以上或累计旷工五日以上的惩戒标准，达到标准即可依法解除劳动关系，但该行为属于单位主动辞退，并非法律意义上的自动离职，二者法律性质存在本质区别。
不上班却领取工资的行为需要分情形判定法律后果，合法情形下不构成任何违法犯罪，恶意情形下不仅涉及民事返还，满足法定条件的还会构成刑事犯罪，承担相应刑事责任。
如果员工因法定休假、工伤休养、合规病假、单位待岗安排等正当原因未出勤，依据法律规定或单位制度领取工资，属于合法劳动权益，完全不涉及违法违规问题。
只有员工无正当理由缺勤，通过虚构考勤、隐瞒离岗事实、伪造休假材料等欺骗手段领取工资的，才会产生违法及犯罪后果。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
单纯无故缺勤领取少量工资，未采取欺诈手段的，一般认定为民事不当得利，用人单位可依法要求员工返还违规领取的薪资。
如果员工以非法占有为目的，通过各类欺诈方式隐瞒未出勤事实，长期骗取工资，累计金额达到三千元至一万元以上的数额较大标准，即可构成诈骗罪，需要承担刑事处罚。
如果是公职人员或国企工作人员利用职务便利空岗领薪，还可能构成贪污类职务犯罪，面临更为严厉的刑事追责。
综上，我国劳动法律并无自动离职的相关法定规定，员工长期旷工只能由用人单位依规单方辞退。无正当理由不上班却领取工资，普通小额情形属于不当得利需要全额返还，以欺诈手段恶意骗薪且金额达标的，会构成诈骗类刑事犯罪，职场人员应当严格遵守用工制度，自觉规避各类劳动法律风险。