(一)合法终止劳动合同：支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
如果您不属于上述应当支付经济补偿的情形(比如劳动者严重违反公司规章制度、主动提出不续约且用人单位条件未降低等)，用人单位无需支付补偿或赔偿。
(二)违法终止劳动合同：支付二倍经济补偿作为赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 协商一致终止劳动合同的场景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种场景下建议由员工签字确认：法规
一方面可以证明双方就终止劳动合同已经达成一致，避免后续员工主张“用人单位单方违法终止”;
另一方面也能固定员工知晓终止时间、离职安排的证据，降低争议风险。
2. 用人单位单方依法终止劳动合同的场景
如果是劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不能胜任等法定情形，用人单位单方终止劳动合同的：
不需要以员工签字作为生效条件，但用人单位必须履行「依法送达」的义务，否则可能因无法证明员工知晓终止决定，被认定为违法终止。
如果员工拒绝签字，用人单位可以通过以下合法方式完成送达，一样产生法律效力。
经济补偿的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×工作年限
1.工作年限计算：
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
2.月工资计算规则：
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资(税前工资)计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入：
如果您在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，2026年部分地区上调最低工资后，经济补偿基数下限会同步上调;
如果您工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。