在劳动关系中，转岗是一个可能影响劳动者切身利益的重要变动。劳动法对转岗有明确的规定，要求用人单位与劳动者协商一致，并在特定情况下允许用人单位进行合理的岗位调整。然而，具体的转岗情况还需要根据实际情况和法律法规进行具体分析。