在劳动权益保护中，孕期女职工的合法权益受法律特殊保障。用人单位在孕期违法解除劳动合同，女职工可通过主张赔偿金、恢复劳动关系等方式维权。本文将结合劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释，系统解析孕期裁员赔偿金的计算规则与劳动仲裁胜诉率的法律逻辑。