公司以学历为由拒绝录用或区别对待员工，可能构成就业歧视。劳动者可向人力资源社会保障部门投诉举报，要求依法查处。如果在职期间因学历低被剥夺晋升、培训等机会，且无合理依据，可能违反平等就业原则。但企业基于岗位实际需求设定学历门槛，通常不视为违法。