因学历低在单位遭受不公平对待，是否违法需结合具体情形判断。如果用人单位在招聘、晋升、薪酬或岗位安排中设置与工作无关的学历门槛，可能构成就业歧视。劳动者可依法向人力资源社会保障部门投诉，也可通过协商、调解或诉讼等途径维权。