人力入股并非法定出资形式，其股份比例由各方协商确定，法律无强制性规定。实践中，人力贡献通常通过技术、知识产权等合法方式作价入股，或以股权激励、分红权等形式体现。人力入股者如同时提供劳动，与公司构成劳动关系的，公司应依法支付工资并缴纳社会保险。