公司未经协商一致单方面降薪，通常属于违反劳动法的行为。劳动者有权要求补足工资差额。关于双倍赔偿，单纯降薪一般不支持双倍赔偿。只有在公司因降薪问题违法解除劳动合同，或者未签书面劳动合同的情况下，才可能主张双倍赔偿。因降薪被迫离职，通常只能主张经济补偿金。