临时工工资的计算方式取决于用工性质，存在劳动关系的按月计算，非全日制按小时计算，劳务关系按次计算。根据法律规定，工资应当按月足额支付，超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠。用人单位拖欠临时工工资超过三十日未支付的，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

临时工工资属于工资薪酬还是劳务费，关键取决于双方是否存在雇佣关系。存在雇佣关系的按工资薪酬处理，不存在雇佣关系的按劳务费处理，两者在个税计算、社保缴纳、法律保护上完全不同。临时工工资并非必须人走结清，法律对不同用工形式有明确的支付周期要求。