年轻干部“混日子”行为可能构成对公职人员义务的违反，需承担纪律责任，情节严重者可能触犯法律。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，公职人员“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”的，可给予警告、记过直至撤职处分;若因“混日子”导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成《刑法》第三百九十七条规定的滥用职权罪或玩忽职守罪。
法律依据：
《公职人员政务处分法》第三十九条：公职人员不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。
《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
单位可依据《公职人员政务处分法》及内部管理制度对“混日子”行为追责。首先，需通过调查核实行为性质，若属轻微失职，可给予警告、记过等政务处分;若涉及伪造材料、虚报业绩等违法行为，可移送纪检监察机关处理。此外，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，对严重违反劳动纪律的公职人员解除劳动合同(需注意公职人员管理适用特殊规定)。
法律依据：
《公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的……
《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同(适用于非公务员编制的公职人员)。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条：事业单位工作人员有“玩忽职守，贻误工作”行为的，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
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