根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位在孕期、产期、哺乳期内(以下简称“三期”)违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算规则如下：
1、经济补偿基数：
以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
2、经济补偿年限：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
3、赔偿金总额：经济补偿标准二倍支付。
4、“三期”工资损失：女职工不要求继续履行合同，除赔偿金外，还可主张“三期”内未履行期间的工资损失。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工被裁员的劳动仲裁胜诉率较高，核心逻辑如下：
1、违法解除的法定情形：
用人单位在“三期”内仅能以《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形(如严重违反规章制度、被追究刑事责任等)解除合同。
以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除，均属违法。
2、举证责任分配：
女职工需证明劳动关系、怀孕事实及被裁员事实(如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等);用人单位需证明解除行为的合法性(如规章制度依据、职工过错证据等)。
用人单位无法提供合法解除的证据，仲裁委将直接认定其违法。
3、司法实践倾向：
仲裁机构在审理此类案件时，会优先适用《劳动合同法》对“三期”女职工的特殊保护条款。
4、胜诉后的救济方式：
女职工要求继续履行合同，仲裁委通常会支持，并责令用人单位补发裁员日至恢复劳动关系期间的工资;若女职工不要求继续履行，仲裁委将直接裁决用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失。
孕期裁员赔偿金的计算与劳动仲裁胜诉率，本质是法律对“三期”女职工特殊权益的刚性保护。用人单位应严格遵守《劳动合同法》规定，避免以任何理由违法解除合同;女职工则需保留关键证据(如劳动合同、工资记录、医疗证明等)，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。