从事业单位的管理规范来看，学历造假进入者被清退具有明确依据，且具有必然性。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求，应聘人员必须提供真实、准确的个人信息，对伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为，一经查实，取消其应聘资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
另外，《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员在招聘、考核、培训等工作中弄虚作假的，给予处分;情节严重的，解除聘用合同。
学历造假属于典型的“以欺诈手段订立聘用合同”，根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
事业单位作为受欺诈方，可依法撤销聘用关系，对造假者予以清退，且清退过程中无需支付经济补偿，造假者已享受的待遇还可能被依法追讨。
学历造假需承担多重法律责任：
1. 行政责任：根据《治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造学历证书，处五日以上十五日以下拘留，可并处五百元至一千元罚款。
2. 刑事责任：若伪造、贩卖学历证书，可能构成伪造事业单位印章罪(《刑法》第二百八十条)，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 民事责任：需赔偿因学历造假给单位造成的损失，如培训费用、招聘成本等。
4. 信用惩戒：学历造假可能被记入征信系统，影响个人信贷、就业等权益。