离职承诺书的法律效力核心取决于签署的自愿性、内容的合法性与真实性，满足法定条件的承诺书对双方具有约束力。
劳动者需在完全自愿、未受欺诈、胁迫或重大误解的前提下签署，若签署过程存在上述情形，承诺书可能被认定为可撤销或无效。
内容层面，承诺书需符合法律强制性规定，不得违反公序良俗，不得排除劳动者的法定权利或加重其法外义务。
具有法律效力的离职承诺书通常包含双方协商一致的内容，如工资结算、经济补偿支付、竞业限制约定、保密义务等，这些约定需与劳动法律法规相契合，且不超出合理范围。
若承诺书约定的内容侵犯劳动者的基本权利，如免除用人单位的法定赔偿责任、限制劳动者的就业自由、要求劳动者放弃社会保险权益等，相关条款将因违反法律强制性规定而无效。
离职承诺书可以不签，核心依据是劳动法律法规中平等自愿、协商一致的基本原则，该文件不属于劳动者离职的法定必备材料，用人单位不得将其作为办理离职手续的前置条件。
劳动者依法享有离职自主权，只要提前按照法律规定的期限提交离职申请，且履行了工作交接等法定义务，用人单位就应当依法为其办理离职证明、社保转移等手续，不得因劳动者拒绝签署离职承诺书而故意刁难、拖延，更不能以此为由克扣工资、拒绝支付经济补偿。
劳动者拒绝签署的权利，需建立在自身已履行法定义务的基础上，若存在未结清工资、未完成工作交接等情形，用人单位可依法主张相应权利，但仍不能强制要求签署离职承诺书。
若承诺书内容合法合规，且不侵犯劳动者法定权利，如仅约定工资结算时间、保密义务等合理事项，劳动者可结合自身情况自愿选择签署。
若承诺书包含排除法定权利、加重自身义务的不合理条款，如要求放弃经济补偿、限制后续就业等，劳动者完全有权拒绝签署，该拒绝行为不会影响其正常离职权益。
未签离职单是否可以直接走人，核心取决于离职事由与法定程序的履行情况，并非绝对可行或不可行。
离职单是用人单位用于确认离职申请、办理工作交接、结算工资福利的程序性凭证，并非离职生效的唯一依据，但直接走人需满足法律规定的条件，否则可能承担相应责任。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，劳动者可依据法律规定即时解除劳动合同，无需提前通知，此时即便未签离职单，直接走人也不构成违约，还可依法主张经济补偿。
但劳动者需留存用人单位存在法定过错的证据，并在合理期限内告知用人单位离职事由，避免因程序瑕疵引发争议。
若不存在用人单位过错，劳动者主动离职需履行法定告知义务，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。
此种情形下，若未签离职单且未完成工作交接即直接走人，属于违法解除劳动合同，可能需向用人单位赔偿因岗位空缺产生的招聘费用、生产经营损失等。
同时，未签署离职单可能导致工资结算、社保转移、离职证明开具等手续受阻，影响后续就业与权益保障。