50岁以上劳动者被辞退的赔偿问题，核心遵循合法辞退看情形、违法辞退必赔偿的原则，年龄本身并非赔偿的决定性因素，法律未因劳动者年满50岁设置特殊的赔偿豁免或额外优待。
用人单位辞退劳动者的行为是否合法，是判断是否需要支付赔偿的首要前提，合法辞退需符合法定情形并履行相应程序，违法辞退则需承担相应的法律责任。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，这一规则适用于所有年龄段的劳动者，50岁以上群体亦不例外。
若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，无论劳动者年龄多大，都有权主张赔偿。
女性超过50岁被辞退的补偿问题，核心取决于退休待遇享受状态与辞退行为的合法性，50岁的年龄节点并非补偿的绝对界限。
我国法定女职工退休年龄为50周岁，若女性超过50岁且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将依法自动终止，用人单位据此辞退无需支付经济补偿或赔偿金，这一情形属于法定劳动关系终止，符合法律规定与公序良俗。
若女性超过50岁但未享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系依然受法律保护，此时辞退补偿需按辞退性质判定。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形辞退，属于合法辞退，无需支付补偿，这一规则与其他年龄段劳动者一致，不因性别或年龄设置特殊例外。
若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
即使是合法辞退中的无过错情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍无法胜任等，用人单位也需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
我国法定女职工退休年龄为50周岁，男职工为60周岁，若劳动者年满50岁且已依法享受基本养老保险待遇，与工厂的劳动合同将自动终止，工厂据此辞退无需支付经济补偿或赔偿金，这是法定劳动关系终止情形，符合法律规定。
若劳动者年满50岁但未享受基本养老保险待遇，与工厂的劳动关系依然受法律保护，此时补偿与否需按工厂辞退的性质判定。
若工厂因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成工厂重大损失等法定过错情形辞退，属于合法辞退，无需支付补偿，这一规则适用于所有年龄段劳动者，工厂用工也不例外。
若工厂无正当理由辞退，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，无论劳动者年龄多大，都有权向工厂主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。