根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
超过1年期限，但存在以下情形之一，被耽误的时间不计算在申请期限内：
1、不可抗力：如自然灾害、重大疫情等导致劳动者无法及时申请;
2、人身自由受限：劳动者因被拘留、服刑等客观原因无法行使权利;
3、用人单位原因：包括用人单位故意隐瞒证据、拖延协商或拒绝配合申请;
4、社保部门登记制度缺陷：如申请材料因社保部门系统故障丢失或未及时登记;
5、劳动关系争议：劳动者对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的期间。
上述情形需由劳动者提供证据证明，如医疗证明、拘留通知书、用人单位书面承诺等。
社保部门以超过期限为由拒绝受理，劳动者可依据《行政诉讼法》第四十八条提起行政诉讼，要求法院审查是否存在法定中止事由。
司法实践中，法院会综合考量劳动者主观过错与客观障碍，若认定符合例外情形，可能判决社保部门重新受理申请。
无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条向用人单位主张人身损害赔偿。
与工伤赔偿相比，侵权赔偿的构成要件更严格：
1、过错责任原则：劳动者需证明用人单位存在过错(如未提供安全防护措施、违规指挥等);
2、赔偿范围差异：侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，但医疗费不得与工伤保险待遇重复支付;
3、诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，侵权诉讼时效为3年，自劳动者知道或应当知道权利受损之日起计算。
工伤由第三人侵权导致(如交通事故)，劳动者可依据《社会保险法》第四十二条同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但医疗费用需由侵权方承担。
在错过认定期限且不符合法定例外情形时，劳动者可优先尝试与用人单位协商赔偿。
协商需以书面形式明确赔偿项目(如一次性伤残补助金、医疗费等)及支付方式，并留存劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等证据。
协商失败，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
仲裁阶段，劳动者需证明：
1、存在事实劳动关系(如工作证、考勤记录、同事证言);
2、伤害系因工作原因导致;
3、用人单位存在过错或未履行法定义务(如未缴纳工伤保险)。
仲裁裁决后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在15日内提起民事诉讼。