工伤职工完成鉴定后继续上班，赔偿主要分为两部分：一是与伤残等级直接挂钩的固定赔偿，二是与治疗过程相关的动态补偿。
一次性伤残补助金是核心项目，根据伤残等级由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，无论职工是否继续工作均需发放。
工伤医疗待遇的覆盖范围包括符合工伤保险诊疗目录的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通食宿费。
这些费用由工伤保险基金实时结算，与职工是否返岗无关。若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定后，可按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%领取生活护理费。
停工留薪期工资是特殊补偿项目。若职工在停工留薪期结束后提前返岗，单位需补足该期间正常工资与实际发放工资的差额。
对于一至四级伤残职工，即使继续上班，工伤保险基金仍需按月支付伤残津贴;五至六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发放津贴。
七至十级伤残职工继续上班期间，不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿需在劳动合同终止或职工主动离职时支付。
申请赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，随后向社保经办机构提交鉴定结论、医疗票据等材料。若单位未参保，所有赔偿由用人单位承担。
工伤发生后，治疗费用的垫付主体需根据用人单位是否参保及具体情况判断。若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，原则上由工伤保险基金支付。
但实际操作中，因工伤认定需一定时间，急救等紧急情况下，用人单位或职工本人可先行垫付费用，待认定为工伤后，再向社保经办机构申请报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》规定，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇费用均由用人单位承担。此时，用人单位有义务先行垫付治疗费用。
若用人单位拒绝支付，职工或其近亲属可先垫付，之后通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位偿还。
此外，职工也可向当地社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。
在垫付过程中，职工需注意保留相关票据、诊断证明等材料，以便后续报销或维权。同时，用人单位应及时为职工申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
若双方对费用垫付存在争议，可咨询专业律师或劳动监察部门，通过合法途径解决纠纷。