1. 经济补偿计算规则
根据2026年劳动法规，公司搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 高收入群体补偿上限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 协商变更劳动合同的优先性
公司搬迁时，应优先与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等，若双方达成一致，劳动合同可继续履行，无需支付经济补偿。
搬迁导致合同无法履行的情形。若公司搬迁至跨市、跨省等距离较远地区，或同城搬迁但通勤成本显著增加，且未提供交通补贴、班车等合理弥补措施，导致劳动合同无法履行的，员工拒绝随迁可获经济补偿。
搬迁未实质影响合同履行的情形。若公司搬迁距离较近，通勤时间增加在合理范围内，或公司已提供交通补贴、调整工作时间等弥补措施，劳动合同仍可正常履行的，员工拒绝随迁通常无权获得赔偿，企业可依据规章制度处理员工旷工行为。
员工主动离职的赔偿限制。若员工因个人原因主动提出离职，或以搬迁为由要求解除劳动合同但未证明搬迁导致合同无法履行的，企业无需支付经济补偿。员工需承担举证责任，证明搬迁对其权益造成实质性损害。
协商解除劳动合同的补偿。若企业与员工就搬迁问题协商一致解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿。协商解除需双方自愿，且不得违反法律强制性规定，若企业以威胁、欺诈等手段迫使员工同意解除合同，员工可主张赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。