伤残津贴支付主体由伤残等级决定。不同伤残等级对应不同的支付主体，主要看伤残程度对劳动能力的影响，以及职工是否能继续在单位工作，并非统一由社保或单位支付。
一级至四级伤残由社保支付。这类伤残属于完全丧失劳动能力，职工需退出工作岗位，保留劳动关系，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，保障职工基本生活需求。
五级至六级伤残由单位支付。这类伤残属于大部分丧失劳动能力，单位需优先安排适当工作，无法安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，同时为职工缴纳各项社会保险费。
七级至十级伤残无伤残津贴。这类伤残属于部分丧失劳动能力，职工可正常工作，不享受伤残津贴待遇，仅能领取一次性伤残补助金，后续按规定享受其他工伤待遇。
特殊情况需明确支付责任。单位未依法缴纳工伤保险的，无论伤残等级如何，伤残津贴均由单位全额支付，不得推诿或拖欠，保障职工合法权益不受影响。
支付主体可动态调整。伤残职工伤情发生变化，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，伤残等级变更的，支付主体需按新等级对应的规则调整，确保待遇支付符合法律规定。
1. 一级至四级伤残：终身支付或至退休。
一级至四级伤残津贴的支付期限具有长期性。根据规定，此类津贴支付至职工达到退休年龄并办理退休手续为止。退休后，职工停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金需补足差额，确保待遇水平不降低。职工未达退休年龄死亡，其近亲属可继承一次性丧葬补助金及供养亲属抚恤金，但伤残津贴本身不涉及继承问题。
2. 五级至六级伤残：支付至重新安排工作或终止劳动关系。
五级至六级伤残津贴的支付期限以单位能否安排工作为分界点。若用人单位重新为职工安排适当岗位，津贴支付即告终止;若单位持续无法安排工作，津贴需按月支付至劳动关系终止。职工主动提出解除劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，此后不再承担伤残津贴支付义务。此类津贴的支付期限具有条件性，与劳动关系状态直接相关。
3. 支付期限的动态调整与终止情形。
伤残津贴支付期限可能因法定情形提前终止。例如，职工丧失享受待遇条件(如被依法追究刑事责任)、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗时，工伤保险基金或用人单位可停止支付津贴。此外，若职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可领取工亡待遇，但不再涉及伤残津贴支付。支付期限的终止需以法定事由为前提，用人单位不得单方面随意停发。