阻碍执行职务与妨害公务罪的区别如下：
1、法律依据与性质：
阻碍执行职务：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，属于行政违法行为。行为人可能面临警告、罚款或行政拘留等治安管理处罚。
妨害公务罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，属于犯罪行为。行为人可能被判处有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
2、行为对象：
阻碍执行职务：对象通常是正在依法执行职务的国家机关工作人员。
妨害公务罪：对象更为广泛，包括国家机关工作人员、人大代表、红十字会工作人员等特定主体依法执行的职务。
3、行为方式与程度：
阻碍执行职务：行为方式较为宽泛，包括吵闹、谩骂、拉扯等，不一定达到暴力、威胁的程度。只要行为客观上对职务执行造成了实质性的干扰，即可构成违法。
妨害公务罪：行为方式更具暴力、威胁性，强调使用暴力或威胁方法阻碍执行职务，且这种暴力程度需足以使执行公务无法正常进行。
4、主观故意：
阻碍执行职务：主观故意程度相对较弱，行为人可能出于不满、抵触等情绪而实施阻碍行为。
妨害公务罪：主观上通常有更强烈的对抗执法的故意，目的往往是使执法活动无法开展。
5、法律后果：
阻碍执行职务：尚未构成犯罪的，会受到治安管理处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
妨害公务罪：构成犯罪的，将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
阻碍执行职务的治安处罚依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条。该条第一款第二项明确规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
该条款适用于尚未达到刑事立案标准的妨碍行为。执法主体为公安机关，处理程序依照治安管理处罚一般流程进行，包括调查、告知、决定与执行。
适用该条款的前提是“依法执行职务”。如果工作人员超越职权、程序违法或无执法资格，则其行为不属“依法执行”，相对人阻拦不构成违法。因此，职务行为的合法性是处罚成立的基础。
“情节严重”的认定通常包括：聚众阻碍、多次阻碍、使用侮辱性言辞、造成公共秩序混乱、导致执法任务无法完成等情形。此类情况将面临更高幅度的拘留和罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款还规定了阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。这体现了对一线执法权威的特别保护。
实践中，公安机关在适用该条款时，需全面收集证据，明确行为性质，防止将普通纠纷错误定性为阻碍执行职务。当事人如对处罚不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。