因公殉职(认定为工亡)的赔偿无固定总额，主要由三部分构成：丧葬补助金(6个月统筹地区上年度社平工资)、供养亲属抚恤金(按本人工资比例按月发放)、一次性工亡补助金(2026年标准为1,130,040元，全国统一)。
1.一次性工亡补助金：2026年执行标准为 上一年度(2025年)全国城镇居民人均可支配收入56,502元 × 20 = 1,130,040元，全国一致。
2.丧葬补助金：为统筹地区(地级市)2025年职工月平均工资 × 6个月，各地不同(例如：若当地社平工资为8,000元/月，则为48,000元;若为6,000元/月，则为36,000元)。
3.供养亲属抚恤金：按工亡职工本人月工资的配偶40%、其他亲属30%(孤寡/孤儿加10%)按月发放，总额不超过本人原工资，需符合条件且长期支付直至供养资格终止。
4.若单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担;若属非工伤的“因公殉职”(如公务员、消防员等)，另有国家或单位抚恤政策，标准不同(通常含一次性抚恤金+定期抚恤，金额依职级、地区而定，不适用《工伤保险条例》)。
首先需要明确的是，死亡抚恤金和丧葬补助费在法律性质上并不属于遗产。遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，而这两笔费用是在死者死亡后才产生的，是对死者近亲属的精神抚慰和经济帮助。因此，它们不能通过遗嘱指定或法定继承的方式进行分配。
丧葬补助费具有明确的专款专用性质，专门用于支付办理逝者后事所产生的实际支出。在实务操作中，谁垫付了丧葬事宜的相关费用，这笔钱就应当优先归谁所有以弥补其损失。如果有剩余部分，可由近亲属协商分配，但必须建立在扣除实际支出的基础之上。
死亡抚恤金的发放对象具有人身专属性，仅限于死者的特定近亲属，如父母、配偶、子女等。如果某些亲属符合由逝者生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件，他们可以直接按规定份额领取供养亲属抚恤金，这部分款项不存在任何分配争议，应全额归属符合条件的个人。
对于不符合特定供养条件的一般性死亡抚恤金，在多个近亲属之间分割时，不能简单地平均分配。法院在处理相关纠纷时，通常会参考遗产继承的相关规定，结合公平原则，综合考量各亲属与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及赡养义务的履行情况等因素，酌情予以裁量分配。
《民法典》第一千一百二十二条规定：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。同时，司法实践确认抚恤金系对死者家属的抚慰和救济，不属于死者生前财产，不纳入遗产范围。