上班途中的交通事故能否认定为工伤，必须同时满足三个法定条件，缺一不可。
第一个条件是"上下班途中"。依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第六条，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。这里的"合理路线"并不局限于从家到公司的直线距离，因合理事由绕道亦可认定，但必须以上下班为目的。
第二个条件是"非本人主要责任"。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条进一步明确，"非本人主要责任"的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据，即必须以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。本人承担次要责任、同等责任或无责任的，方可认定为工伤;若本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
第三个条件是"交通事故或特定交通工具事故"，包括机动车事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。三者同时具备，才能认定为工伤。若任一条件不满足，即便是在上班路上受了伤，法律上也不认定为工伤。
申请工伤认定有严格的时限要求。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等核心材料。
单位是否需要负责，完全取决于事故能否被认定为工伤，以及单位是否依法缴纳了工伤保险。
若交通事故被认定为工伤，单位必须承担相应责任。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位还需配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作。
此时，若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位仅承担停工留薪期工资等部分费用;若单位未缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条，全部工伤保险待遇费用均由用人单位按照法定标准支付，包括本应由基金承担的医疗费用、伤残补助金等一切项目，单位一分都逃不掉。
若交通事故未被认定为工伤——即员工本人承担主要责任或全部责任——单位通常无需承担工伤赔偿责任。但这并不意味着员工只能自认倒霉。员工仍可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向交通事故的责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，若单位为员工购买了商业意外险且事故在保险范围内，员工还可依保险合同向保险公司申请理赔。需要特别指出的是，若单位在管理上存在明显过错，例如强制要求员工在极不合理的时间内到岗、未提供必要的通勤安全保障等，员工亦可据此要求单位承担与其过错相应的赔偿责任，但需由员工承担举证责任。