申领失业保险金存在三项基础条件，失业前单位和个人缴纳失业保险累计满一年，属于非因本人意愿中断就业，完成失业登记并且存在求职意愿，三项条件需要同时达成。缺少任意一项，经办机构都会驳回失业金申请。
劳动合同到期只是劳动关系终止的时间节点，不能直接等同于符合申领标准。用人单位拿出与原合同一致或者待遇更高的方案邀约续签，员工出于自身规划拒绝续签，这类情形属于本人意愿导致就业中断，不符合失业金申领要求。
用人单位主动下调薪资、调整岗位、缩短休息时间，以降低标准邀约续签，员工拒绝接受续签方案，法律层面认定为非因本人意愿中断就业。员工只要失业保险缴费年限达标，办理失业登记之后，就可以正常申请失业金。
很多劳动者容易混淆合同到期终止与个人主动辞职，二者法律定性存在明显区分。主动递交辞职信解除在职期间劳动合同，基本无法申领失业金。合同到期终止能否申领失业金，重点核查续签待遇是否降低。
办理失业金申领需要提交终止劳动合同证明，员工需要留意证明上填写的终止原因。用人单位随意填写个人主动离职，会直接阻碍失业金审核通过，发现记载内容有误，应当及时和单位沟通更正。
合同到期员工决定不续签，不用适用提前三十天递交辞职申请的规则。辞职适用于劳动合同尚未到期，员工单方解除劳动关系的场景。合同到期属于劳动关系自然终止，两者适用不同法律程序。
员工尽量在劳动合同到期之前，以书面形式告知用人单位不再续签。书面沟通记录可以留存作为证据，避免到期之后单位主张员工默认续签，形成事实劳动关系，引发不必要的劳动争议。
离职当日首要完成工作交接，整理手中业务资料、客户信息、办公设备、门禁钥匙等单位财物，逐项移交指定对接人员，签署完整的工作交接清单。交接清单自行保留一份复印件，防范后续产生财物纠纷。
用人单位需要在劳动关系终止当天结清全部劳动报酬，包含基本工资、加班费、未休年假折算薪资等款项。员工核对薪资明细无误之后再办理收尾手续，单位无故拖欠薪资，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
劳动关系终止十五日之内，员工有权要求单位出具终止劳动合同的书面证明，同步办理社保减员手续。这份证明不仅用于新单位入职备案，也是申请失业保险金必须提交的材料，单位拒绝出具证明需要承担相应法律责任。