根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,劳动合同到期后,用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的,都需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在特定条件下,用人单位必须续签,否则属于违法。
如果用人单位在合同到期时维持原条件或提高条件愿意续签,而劳动者主动拒绝续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位无需支付经济补偿。这种情况下,劳动者因为个人原因放弃续签,不能主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。这说明经济补偿的计算有明确的法律依据,不会因为合同签订时间不同而产生差异。
查询个人劳动合同主要有以下几个官方渠道。
1、当地人力资源和社会保障局官方网站：各地人社局都开通了网上办事大厅,劳动者可以通过实名注册后查询个人的劳动合同备案信息,参保记录以及社保缴纳情况。
2、国家社会保险公共服务平台：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定,个人有权查询自己的社保信息。通过该平台可以查询到全国范围内的养老保险,失业保险,工伤保险等参保信息,这些信息与劳动合同直接关联。
3、个人所得税APP：根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。通过个人所得税APP可以查到任职受雇信息,间接验证劳动合同的存在。
4、全国企业信用信息公示系统：根据《企业信息公示暂行条例》第八条,企业应当自信息形成之日起二十个工作日内通过企业信用信息公示系统向社会公示。劳动者可以在该系统中查询用人单位的注册信息,经营状态等,确认劳动关系的真实性。
5、部分地区开通了电子劳动合同平台：根据《中华人民共和国电子签名法》第十四条,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。通过各地人社部门推出的电子劳动合同平台,劳动者可以直接查看和下载自己的电子劳动合同。
查询时需要准备好本人身份证号码,手机号码等信息进行实名认证。根据《中华人民共和国网络安全法》第二十四条,网络运营者为用户办理网络接入,域名注册服务,办理固定电话,移动电话等入网手续,或者为用户提供信息发布,即时通讯等服务,在与用户签订协议或者确认提供服务时,应当要求用户提供真实身份信息。
个人劳动合同到期后,劳动者需要按照以下步骤处理。
1、确认合同到期时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项,劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者应当在合同到期前一个月左右开始关注续签事宜,避免因疏忽导致合同自动终止。
2、与用人单位协商续签事宜：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当在合同到期前与劳动者就是否续签进行协商。劳动者有权了解用人单位是否愿意续签以及续签的条件,包括工资待遇,岗位职责,合同期限等内容。
3、根据协商结果做出决定：如果用人单位愿意以原条件或更好的条件续签,劳动者可以选择续签。如果用人单位降低了条件或者明确表示不续签,劳动者可以要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照工作年限计算。
4、办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当配合完成工作交接,领取离职证明。
5、处理社保和公积金：根据《社会保险法》的规定,劳动合同终止后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社保减员手续。劳动者可以选择将社保关系转移到新单位,或者以灵活就业人员身份继续缴纳。住房公积金也需要及时办理转移或提取。
6、如双方就经济补偿发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。