全国统一法定节假日固定天数为一百一十五天，该天数包含法定纯节假日周末休息日以及各类拼接调休假期。
全年划分七个法定节假日，分别为元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节，不同节日的放假时长存在明显差异，部分节日需要通过周末调休实现长假期拼接，从而延长连续休息时长。
结合官方发布的放假通知核算，全年纯法定节假日固定天数为三十一天，其余天数为正常周末休息日以及调休补班调换的休息时间，纯法定假日指法律明文规定必须放假的日期，不包含周末拼接休息日。
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包含元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。该法条明确我国法定节假日的节日种类，所有节日均面向全体劳动者统一适用，不存在行业特殊区分。针对节假日加班薪资核算方面，法律有着严格强制性标准，法定假日期间安排劳动者工作，用人单位需要支付高额加班薪资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不可以通过调休方式抵扣法定假日加班薪资，必须以货币形式足额发放加班酬劳，保障劳动者经济权益。
端午节整体放假时长为三天，放假期间不需要进行周末调休，不存在节后补班的工作安排，属于连贯且纯粹的休息假期。
端午假期起止时间连贯，全程保持自然休假模式，不会占用前后周末休息日，劳动者可以完整享受三天休息时长。端午节作为我国传统民俗节日，法定基础放假天数为一天，其余两天为正常周末休息日拼接而成，组合形成三天小长假，这种放假模式能够最大程度保障劳动者舒缓身心。
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，端午节放假1天。该条文确定端午节日的法定基础天数，任何地区不得私自删减法定假日时长，用人单位需要严格遵守放假规定，合理安排员工休假排班。
端午假期内区分法定假日和周末休息日，两类时段的加班薪资计算标准完全不同。端午当日属于法定节假日，加班薪资按照本人日工资标准的百分之三百核算。
假期剩余两天属于普通周末休息日，加班人员优先安排同等时长补休，无法安排补休的情况下，需要支付不低于工资百分之二百的劳动报酬，薪资划分标准有着清晰法律边界。
三、中秋国庆假有几天中秋节和国庆节分为两段独立假期，不存在节日连休情况，两类假期分开正常放假。其中中秋节固定放假三天，全程无需调休补班，假期节奏宽松舒缓，不会出现紧凑的补班流程。
国庆节放假时长为七天，国庆假期需要进行前后周末调休，通过占用周末休息日实现长假期，假期结束之后需要进行补班工作，平衡全年作息时长，贴合国内通用放假调配方式。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，中秋节放假1天，国庆节放假3天。该法条明确两个节日的法定基础天数，其余休息天数均为周末拼接形成，法定单日才具备三倍加班薪资待遇。
中秋国庆双节的加班薪资判定方式保持一致，只有节日法定当天执行三倍薪资标准，假期内其余拼接休息日，统一按照双倍薪资或者补休方式处理。
用人单位需要精准划分假期时段，严格遵照法律要求核算加班工资，不得混淆薪资计算标准，不得无故克扣劳动者加班报酬。
综上所述，全年法定节假日合计一百一十五天，纯法定假日为三十一天。端午节无调休放假三天，中秋国庆分开休假，国庆包含调休共计七天。劳动者要清晰区分法定假日与普通休息日，认清加班薪资计算规则，合理规划休假时间，依法维护自身休假以及劳动报酬相关合法权益。