劳动合同到期后用人单位忘记续签，会自动形成事实劳动关系，劳动者继续在岗工作的，双方的用工关系依旧受法律保护，企业需要根据逾期时长采取对应的补救措施，避免产生更多用工赔偿风险。
如果逾期未续签的时间未超过一个月，用人单位可以主动和劳动者沟通协商，及时补签书面劳动合同，完整延续双方的用工权利义务，该情形下无需支付任何额外赔偿，属于合规补救范畴。
如果逾期时长超过一个月不满一年，用人单位除了及时补签书面劳动合同之外，还需要依法向劳动者支付每月二倍的工资作为用工补偿，弥补未签书面合同的法律瑕疵。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如果合同到期未续签且持续用工满一年，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位必须立刻与劳动者补签对应类型的书面合同，不得随意终止用工关系。
劳动者拒绝补签合同的，用人单位可依法书面终止劳动关系，并按照法定标准支付经济补偿金，杜绝用工纠纷持续扩大。
用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签合同，需要依法向劳动者支付经济补偿金，补偿金额按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，有着明确的法定计算标准。
劳动者在单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的需要支付半个月工资的经济补偿。月工资标准按照劳动者合同终止前十二个月的平均工资核算，包含基本工资绩效工资以及各类合规劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
只有一种情形用人单位无需支付赔偿，即用人单位维持或提高原有劳动待遇条件提出续签，劳动者个人主动拒绝续签，双方终止劳动关系的，企业不用承担任何经济补偿责任，其余所有单位主动不续签的情形，均需依法足额赔付。
劳动合同到期不续签并不属于法律意义上的辞退，二者的法律性质认定标准和法律后果存在本质区别，不能混为一谈。
辞退是劳动合同履行期间，用人单位单方面违法或合规解除未到期劳动合同的行为，属于中途终止劳动关系的处置方式，带有强制性解除用工关系的属性。
而合同到期不续签是基于劳动合同期限届满，用工关系自然终止的情形，属于合同正常终止范畴，不属于企业主动辞退员工的行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，一劳动合同期满的，二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，四用人单位被依法宣告破产的，五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，六法律、行政法规规定的其他情形。
虽然不续签不等同于辞退，但单位主动不续签依旧需要承担经济补偿责任，只是无需承担违法辞退的双倍赔偿责任。劳动者被辞退可主张赔偿金，合同到期不续签仅可主张补偿金，二者金额标准和法律依据完全不同，是劳动维权中需要重点区分的核心要点。
综上所述，合同到期未续签可根据逾期时长及时补签补救，单位主动不续签需按工作年限支付对应经济补偿。同时大家要区分不续签与辞退的法律差异，合理主张自身劳动权益，避免维权误区。