劳动合同到期不续签，能不能领取失业保险金，核心在于是否属于非因本人意愿中断就业。失业保险金不是随便离职就能领的，必须同时满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三个条件。
用人单位明确表示不续签的，属于劳动合同期满终止，通常符合非因本人意愿中断就业。只要失业前单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，并按规定办理失业登记，就可以申领失业保险金。
用人单位降低工资、岗位、福利等条件续签，劳动者因此不续签的，也通常可以认定为非因本人意愿中断就业。因为劳动者并非自愿放弃工作，而是用人单位改变了原劳动合同条件，劳动者不接受才导致劳动关系结束。
劳动者在用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件的情况下，自己主动不续签的，一般属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。失业保险制度的目的是保障非自愿失业人员的基本生活，不是为个人主动离职提供补贴。
领取失业保险金对以后找工作没有影响。失业保险金是单位和劳动者共同缴费形成的保障权益，经办机构不得将领取情况记入职工档案。重新就业后，失业保险金会按规定停发，不会影响新单位录用。
劳动合同到期不续签不算辞退。辞退通常指用人单位在劳动合同期限内提前解除劳动关系，而合同到期不续签属于劳动合同期满终止，两者法律性质不同。一个是提前解除，一个是期限届满后的自然终止。
虽然不算辞退，但不代表用人单位可以不给任何补偿。固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。只有用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续签，劳动者仍不同意续签的，用人单位才可以不支付经济补偿。
经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按终止前十二个月平均工资计算。高收入劳动者还有三倍封顶和十二年上限规则。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位仍强行终止，可能构成违法终止。此时劳动者可以主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这种情况下的法律后果比普通到期终止更重。
劳动者还需要注意，合同到期后如果仍在原单位工作，单位未及时终止也未续签，可能形成事实劳动关系。此时单位再想终止，处理规则会发生变化，可能涉及未签书面劳动合同的双倍工资等问题。