失业保险金申领设置了三项硬性条件，需要全部满足才能通过审核，分别是失业保险累计缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并且存在求职意愿。其中中断就业的原因是区分自愿离职能不能领失业险的核心标准。
劳动者单纯以个人理由提出离职，属于本人意愿中断就业，不符合法定申领条件。即便失业保险缴费年限已经达标，也完成失业登记，依旧不能领取失业保险金，已经缴纳的失业保险缴费记录会保留，等待后续重新参保之后合并计算。
劳动者依照法律规定，因为用人单位存在违法情形提出离职，虽然形式上是劳动者主动发起离职，但法律认定属于非因本人意愿中断就业。在缴费时长达标，完成失业登记的前提下，劳动者可以正常申领失业保险金。
劳动者提交离职文书的时候，离职理由会直接影响后续失业险的审核结果。离职材料写明个人原因，后续再主张单位违法并申请失业金，很难得到经办机构认可。劳动者要谨慎填写离职事由，留存对应的证据材料。
劳动者单纯因个人原因自愿离职，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者自主择业的权利，对应的后果就是不能向用人单位主张补偿款项。
用人单位存在法定违法情形，劳动者以此为由提出离职，属于被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这类违法情形包含未足额支付劳动报酬，没有依法缴纳社会保险，不按约定提供劳动保护或者劳动条件等。
经济补偿按照劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，计算基数取劳动者离职前十二个月的平均工资。
劳动者如果在离职申请里面只写个人原因，没有写明用人单位的违法事项，后续再申请劳动仲裁主张经济补偿，诉求很难得到支持。劳动者要在书面通知里面清晰写明单位存在的违法事实，并且留存工资流水，社保记录等证据。