劳动者以个人理由主动提出离职，也就是单纯自愿辞职，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的择业自由，对应的后果就是自行承担离职带来的权益变化，不能向单位索要补偿。
如果用人单位存在法定违法情形，劳动者以此为理由提出离职，虽然形式上是劳动者主动提交离职通知，但法律定性属于被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这类情形包含未足额发放劳动报酬，没有依法缴纳社会保险，不提供约定劳动保护或劳动条件等。
经济补偿的计算方式有统一标准，按照劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，计算基数是离职前十二个月的平均工资。
劳动者选择被迫解除的时候，离职通知里面要写明对应的违法事由。离职文件只写个人原因自愿离职，后续再主张用人单位违法并索要补偿，很难得到支持。书面通知的表述，直接决定后续能不能顺利主张经济补偿。
失业保险金申领有三项同时满足的硬性条件，包含失业保险累计缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并且具备求职意愿。其中中断就业的原因是区分普通自愿离职和被迫解除的核心节点。
劳动者单纯因为个人原因自愿离职，属于本人意愿中断就业，不符合失业保险金的申领条件，不能领取失业保险金。即便失业保险缴费时长已经达标，登记手续全部完成，也无法通过审核，只能保留失业保险缴费记录。
劳动者依据第三十八条规定被迫解除劳动合同，虽然是劳动者发起离职，法律认定属于非因本人意愿中断就业。在缴费年限达标，完成失业登记的前提下，劳动者可以正常申领失业保险金，享受对应的失业保险待遇。
失业保险金和经济补偿属于两套独立的待遇体系。符合被迫解除条件的劳动者，可以同时主张经济补偿和申领失业保险金。普通个人原因自愿离职，两项待遇都无法获取，劳动者要分清两套规则，不要混淆对应的适用情形。