经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司订立的劳动合同中第十九条明确规定，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”规定，以袁聪工作过失为由对其作出的辞退决定并无不当。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故门头沟区法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第（三）项和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国拉劳动法>若干问题的意见》第39条的规定依法驳回了袁聪的诉讼请求。