1、终止劳动合同的待遇 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》1995年8月4日 劳部发[1995]309号) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可
1、终止劳动合同的待遇劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》1995年8月4日 劳部发[1995]309号)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 2、职工劳动合同期满因病被鉴定为5-10级的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日 劳部发[1996]354号)劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(1997年2月5日 劳办发[1997118号]第22条 “劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇
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