职工未签劳动合同能认定工伤吗？

王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货路经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。 王某欲反抗，被人用铁棍猛击头部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司开始时支付了一部分医药费后，就拒绝继续支付。王某亲属认为王 王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货路经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。 　　王某欲反抗，被人用铁棍猛击头部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司开始时支付了一部分医药费后，就拒绝继续支付。王某亲属认为王某应该属于工伤，而企业虽承认用工事实但不同意为其申报工伤，于是王某亲属向宁波市某区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。　　潘强、王玉荣律师评析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。　　根据上述法律规定，本案中王某与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提；其次，王某是在工作时间和工作地点且因履行工作职责而受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤的法定情形，这是认定工伤的实质条件。因此，王某应该被认定为工伤，所在公司应该按国务院《工伤保险条例》规定的标准支付王某工伤保险待遇。　　实践中时有企业先用工后签或不签劳动合同的情形发生，这种情况如何申请工伤认定应分为两种情况。如果职工一方有证据证明与用人单位存在劳动关系的，可直接向劳动行政部门申请工伤认定。如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。