我国《反不正当竞争法》列出了十一种不正当竞争行为，其中包括强制交易行为。强制交易行为是对正常社会竞争的损害，是对其他经营者合法权益的损害。它剥夺了消费者的选择权，违背了市场经济的规则。
网友提问：法律对于用人单位约定试用期有哪些限制
律师解答：劳动者必须清楚与用人单位签订不同期限劳动合同的分别相对应的试用期的最长期限;而且还需知道，在哪些情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期。
相关法律知识：由于试用期与正式录用期间的工资差别，导致很多单位都愿意与劳动者约定比较长的试用期，来尽可能地减少工资成本。
《劳动合同法》出台之前，《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月，导致很多单位，不论劳动合同期限有多长，都可以规定试用期，甚至哪怕只有一年的劳动合同，试用期也有三五个月。《劳动合同法》则根据劳动合同的期限不同，分别设定不同期限的试用期，使试用期制度更加趋于合理。此外，《劳动合同法》还规定了在一些特殊情况下，不得规定试用期。