众所周知，我国实行，该标准由各省决定，那么包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗最低工资标准不含哪些费用下文为大家详细介绍。
网友咨询：
12月11日，一物业公司保洁员刘思珍来电咨询称，上班前，公司称月工资1600元。还向她提供了吃、住。可前几天，公司负责人告诉她，因为公司管了保洁员3顿饭，到月底发工资时，要扣出300元。这样算来，公司实际支付他的工资却低于最低工资标准。请问：公司这样做合法吗
律师回复：
成都农民工法律援助工作站律师李楠，她表示，根据《》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定，以下收入不包括在最低工资范围：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。
因此，如果公司以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准(成都现在最低工资标准为每月1500元)，劳动者可以先和公司协商。如果协商无果，可以向工会提出调解;如果再不行，可以让仲裁机关仲裁;如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。