停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立，劳动者能否要求双倍工资呢下文为大家整理了相关的，欢迎阅读！
双倍工资
案情简介：
2012年11月8日，尚先生到某建筑公司上班，公司安排他负责钢筋加工。当月14日，因操作设备不当，致其右臂负伤。受伤后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将停工留薪期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了他的申诉请求。
本案争议的焦点是：双方在停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢
法律分析：
根据《》第82条和《》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。
尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，他尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司事实上也无法与他订立劳动合同，但是，依据《》、《劳动》的相关规定，在这段时间内也不得与他终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但尚先生如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在1个月内与其订立劳动合同。
以上就是为大家整理的有关的知识，如果您还有更多的疑问，可以专业律师，或者直接帮您摆脱法律困境。
推荐阅读：专题