缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保基数的计算方法是什么?
社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
社保缴纳公司和个人比例是多少?
社保个人缴费和单位缴费比例是,社保是与工资相挂钩的,因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是:
养老保险,由企业和员I共同缴纳,企业缴纳20% ,个人缴纳8% ;
医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5% ,个人缴纳29 ;
失业保险,由企业和员I共同缴纳,企业缴纳29% ,个人缴纳1% ;
工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1% ;
生育保险，由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%。
法律依据:
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。